【WEEK-2】まずは現実を受け止める。動くのはまだ、理解してからね。

MUPカレッジ

日本の未来に対しての対策?

まずは現状と日本の未来の把握が必要。なぜならこれを知らないと危機感を持てないからです。なぜ学ばなければいけないのか?どうならなきゃいけないのか?その前に、「WHY」を知りましょう!

ホワイトカラーの大リストラ時代

ホワイトカラーってのはサラリーマンのことなのね。

2025年にリストラは加速する。

「企業や国は私たちの未来を守らない」と従業員の将来を70歳まで「定年雇用努力」義務化で民間に押し付けた。

70歳まで働けるよう、改正法が成立 企業に努力義務:朝日新聞デジタル
 70歳まで働く機会の確保を企業の努力義務とする改正高年齢者雇用安定法などの関連法が31日、参院本会議で可決、成立した。来年4月から適用され、政府は将来的な義務化も視野に入れる。健康な高齢者の働き手を…

70歳の従業員を雇い続けるのはどうでしょうか…

 

麻生太郎の発言「老後年金頼るな、自分で3000万貯めろ」
→年金は貰えない、貰えたとしても生きていける金額ではないということ。

トヨタ社長、経団連会長「終身雇用は無理」
会社は従業員の将来は面倒見てられない

大手に勤めて終身安定はおばあちゃん世代の考えである。

日系企業は「終身雇用」という言葉があるくらい安定的。外資系は安定ではないが給料が高いイメージがある。日系企業が段々と変わりつつあり、外資企業の経営方針(スキルがないとクビ)になってきている。国にも企業にも頼れない。自分だけに頼らなければいけない時代である。

日本人の価値が低い?

高齢化により、昔は一人の高齢者を騎馬戦のように三人で支えていたが、今は一人を一人が支えている肩車時代。それなのに、老後に3000万貯めてくださいと言っているのはおかしな話。

例)国産うなぎは高くて面倒、中国産うなぎは安いしクオリティが良い。
→日本人は価値がなくなってきている。日本人より外国人の方がよく働くので気づけばコンビニ、工場、介護、戦略室といわれる企業の脳の部分まで外国人で溢れている。

高齢化社会になると、高齢者の買い物はスーパーに行く程度であり、車や家を買わないので消費が減っていく。市場が落ち込むので海外展開が急速になっている。(経営者の思考も外国人)

仕組み化

日本人はグローバル人材がいない!

英語が喋れないからって意味とは違うのね…

「グローバル人材」は海外で言語が通じなくても仕組み化できれば外国人をマネージメントし、働くことができる。日本人は今まで「前ならえ教育」をしてきて、先生に言われたことを守り、みんなと同じルールで育ってきた。それに疑問を持つ人が誰一人いなかったため、仕組みを作れる人がいない=グローバル人材がいない。ここに外国人が介入することにより、日本人が必要なくなってくる。(外国人が戦略室にいる理由)

AIという名のライバル

AIに仕事は奪われる。

社長は従業員のことや、家族のことをしっているからリストラをしたくないのが本音。しかし、株式会社というのは株主のものであり、従業員や家族のことなんぞ知ったこっちゃない。株主は配当を高めるために、景気が良かろうが悪かろうが、法律的に何かを生産するものがあれば人を切って入れ替えていく。これの良い例がみずほ銀行の大量解雇である(オンラインバンキングなどの自動化により)

「株主はあなたを知らない、だから機械化されればあなたは不要」

数年後は仕事もなくなり、家族を養えなくなってくるので、まずは地に足をついたスキルを身につけていきましょう!

まとめ

・リストラ時代は目の前
・外国人雇用により賃金も上がらない上に日本人価値は低くなる
・AIに仕事が奪われる

未来把握ができたので次は自己変革!

自分を変えていくにもコツがあるんです!

※以前、簡単にまとめた記事を書いていましたが、リライトしていきます。

 

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